关于开展皖南医学院弋矶山医院

第二周期学术和技术带头人及后备人选选拔工作的通知

弋院〔2011〕157号

 

   为了实施我院“科教兴院，人才强院”的战略方针，进一步加快高层次人才的培养，促进优秀中青年人才脱颖而出，加强学术和技术带头人队伍的梯队建设，经研究现将开展弋矶山医院第二周期学术和技术带头人及后备人选的选拔工作，具体事宜通知如下：

    一、遴选层次

    1、院学术和技术带头人

    1 、年龄在55岁以下，硕士研究生导师，具有本科及以上学历，已受聘担任正高级专业技术职务；或具有博士学历，已受聘担任副高级专业技术职务。

    2、具备良好的思想政治素质，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，医德高尚，学风正派，治学严谨，有较强的组织管理和协调能力。无商业贿赂行为，无重大医疗差错和事故。

    3、具备广博、扎实的理论基础和专业知识，专业学术和技术水平高深，能把握本学科及相关学科发展的前沿动态，在本学科领域有较突出成就，对本学科的发展有推动作用，临床、科研、教学等业务能力强。

    4、在临床上有明确的专业方向，熟练诊治本学科重大疑难疾病和施行高难度手术，对本学科的临床工作具有指导能力，积极组织开展院“三新项目”。

    5、近五年内，科研工作应达到下列3项中的2项：

    （1）主持1项Ⅲ类及以上科研项目；

    （2）以第一作者（或通讯作者）发表论文5篇，其中在Ⅱ类及以上期刊上发表论文2篇，或在《中文核心期刊要目总览》或《中国科学引文数据库》（CSCD扩展版）期刊上发表论文3篇；

主编专著1部等同于Ⅱ类期刊论文1篇，参编5万字以上专著等同于《中文核心期刊要目总览》或《中国科学引文数据库》（CSCD扩展版）期刊论文1篇；

（3）获省部级科技奖二等奖及以上或市厅级科技奖一等奖（排名前3名）；获省部级科技奖三等奖或市厅级科技奖二等奖（排名前2名）；获市厅级科技奖三等奖（排名第1名）；（以上奖项具备1项即可）；或主持1项临床应用性技术研究成果，经鉴定达到省内领先水平。

    6、近五年内，作为项目负责人主办国家级或省级继教班。

    7、积极参加教学工作，能完成本教研室安排的各项教学任务，课时数不低于本教研室人均课时数，无教学事故发生。

    8、原则上在省级学术团体中担任常务委员及以上职务。

    （二）院学术和技术带头人后备人选

    【第一层次】

    1、年龄在45岁以下，具有本科及以上学历，已受聘担任副高及以上专业技术职务；或具有博士学历，已在我院受聘担任中级专业技术职务满2年；

    2、具备良好的思想政治素质，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，医德高尚，学风正派，治学严谨，有较强的组织管理和协调能力。无商业贿赂行为，无重大医疗差错和事故。

    3、具备广博、扎实的理论基础和专业知识，专业学术和技术水平较高，能把握本学科发展的前沿动态，在本学科领域有较高的造诣，临床、科研、教学能力较强。

    4、在临床上有较明确的专业方向，能独立诊治本学科疑难疾病和抢救危重病人，或独立开展Ⅲ级及以上的手术，至少主持1项院“三新项目”，并有一定独立完成的病例数。

    5、近五年内，科研工作应达到下列3项中的2项：

    （1）主持1项Ⅳ类及以上科研项目；

    （2）以第一作者（或通讯作者）发表论文4篇，其中在Ⅱ类及以上期刊上发表论文1篇，或在《中文核心期刊要目总览》或《中国科学引文数据库》（CSCD扩展版）期刊上发表论文2篇；

主编专著1部等同于Ⅱ类期刊论文1篇，参编5万字以上专著等同于《中文核心期刊要目总览》或《中国科学引文数据库》（CSCD扩展版）期刊论文1篇；

    （3）获市厅级科技奖三等奖及以上（排名前3名）；或获临床应用性技术研究成果，经鉴定达到省内领先水平（排名前3名）。

    6、积极参加教学工作，能完成本教研室安排的各项教学任务，课时数不低于本教研室人均课时数，无教学事故发生。

    7、原则上在省级学术团体中担任委员或青年委员。

    【第二层次】

    1、年龄在40岁以下，具有本科及以上学历，已在我院受聘担任中级专业技术职务满2年。

    2、具备良好的思想政治素质，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，治学严谨，团结协作，顾全大局。无商业贿赂行为，无重大医疗差错和事故。

    3、具备扎实的理论基础和专业知识，专业学术和技术水平较高，能把握本学科发展的前沿动态，在本学科领域有一定的造诣，临床、科研、教学能力较强。

    4、在临床上有较明确的专业方向，能独立诊治本学科疑难疾病，或独立开展Ⅲ级手术，积极参加院“三新项目”（排名前3名）。

    5、近五年内，科研工作应达到：

    （1）主持1项Ⅴ类科研项目题，或是Ⅳ类及以上科研项目主要成员（排名前3名）；

    （2）以第一作者（或通讯作者）发表论文3篇，其中在《中文核心期刊要目总览》或《中国科学引文数据库》（CSCD扩展版）期刊上发表论文1篇。

    6、积极参加教学工作，本科教学课时数不低于本教研室人均课时数，无教学事故发生，无教学事故发生。

    三、待遇

    1、周期内享受一定的津贴：院学术和技术带头人600元/月；院学术和技术带头人后备人选第一层次400元/月，第二层次200元/月。

    2、周期内给予一定的科研经费：院学术和技术带头人1万元/年，院学术和技术带头人后备人选第一层次6000元/年，第二层次4000元/年。

    3、周期内院学术和技术带头人原则上享受一次境外学习机会。

    4、周期内在职称评聘、科研课题评审及学会任职推荐等给予优先考虑。

    四、考核

    院学术和技术带头人及后备人选三年为一周期，周期内将进行中期检查，周期结束后将对其进行综合考核，评出优秀、合格及不合格。

    五、程序和时间安排

    1、10月26日～11月6日，科室组织推荐。个人填写《皖南医学院弋矶山医院学术和技术带头人及后备人选推荐表》（内网下载），准备支撑材料；科室签署意见后，统一将《推荐表》（一式二份）、支撑材料和汇报PPT（5分钟）报送科教处。

    2、11月7日～11月17日，科教处审核书面材料，召开现场汇报会，组织专家进行评议（会议时间、地点另行通知）。

    3、科教处汇总评议结果，提出初选名单，呈报院长办公会讨论，确定人选。

    第一周期院学术和技术带头人考核合格以上人员直接入选第二周期院学术和技术带头人。

                      

 

                                                                                                                二○一一年十月十九日