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皖南医学院弋矶山医院党支部工作年度考核办法

【字体: 】【2008-12-4】 【作者/来源 王欢】 【阅读: 次】 【关 闭
皖南医学院弋矶山医院党支部工作年度考核办法
   
    为进一步深入贯彻党的十七大精神,认真学习实践科学发展观,切实加强党支部建设,使党支部工作更加规范化、科学化、制度化,不断提高党支部的整体工作能力和理论水平,在医院的改革、发展和建设中,更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,现根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《皖南医学院弋矶山医院党支部工作条例》等有关规定和要求,制定本办法(以下简称《办法》)。
    一、组织领导
党支部工作考核由党委书记负责,成立由医院党政领导、纪委、党支部书记、群众代表等组成的党支部工作考评小组,负责组织开展党支部年度考核工作。考核小组办公室设在党委办公室。
    二、考核目的
     以科学发展观为指导,认真总结经验、发现问题、制定措施、纠正不足。通过考核,不断增强党性,促进基层党组织先进性建设,推动支部工作有效开展,建立保持共产党员先进性长效机制。
    
三、考核办法
    按照《中共皖南医学院弋矶山医院党支部工作条例》有关党支部工作的任务要求,党支部工作考核主要内容包括:组织建设、党员教育管理、发展党员工作、思想政治工作、会议和党员联系群众制度、行风建设、战斗堡垒作用、创新特色工作等7项一级指标,21项二级指标。
    
四、考核程序
   (一)党支部自评。各支部在全面总结年度工作的基础上,召开支部大会,由支部书记向党员报告工作,全体党员根据考核标准给支部打分,求出平均值作为自评成绩。
   (二)考核小组考评。医院党委组织召开支部工作交流会,支部书记汇报本支部工作。考核小组在听取汇报、考查材料基础上,分别给各支部打分,求出平均值作为考核小组考评成绩。支部自评、考核小组考核成绩分别占总分数的30%和70%。
   (三)综合评价。院党委根据支部自评、考核小组考评结果和平时考核的情况,对各党支部工作进行综合评价,肯定成绩,找出问题,明确努力方向,提出加强和改进今后工作的意见。
    五、工作要求
    党支部每年考核一次,经考核得85分以上的支部,为优秀;76~84分的,为良好;60~75分的,为一般;60分以下的,为较差。
    党支部考核结果将作为评选先进党支部的重要依据。对于考核确认为优秀党支部,要在全院总结和推广他们的经验,并在此基础上好中选优,推荐为学院先进党支部,并号召各党支部向先进党支部学习。对于考核确认较差或一般化的党支部,要责成其提出整改意见,并采取切实有效措施,限期改进工作。
    附:《皖医弋矶山医院党支部工作年度考核细则》
 
皖医弋矶山医院党支部工作年度考核细则(一)
(共三页,100分)
序号
考核项目
考   核   内   容
标准分
评  分  标  准
得分
备注
 
 
 
 
 
组织建设
1-1、党支部组织健全,分工明确,责任落实;支委成员团结协作,与科室协调配合好,支部具有一定的凝聚力、战斗力。
4
支部班子不健全、分工落实、团结协作
不好的各扣1分。
 
 
1-2、能围绕医院中心工作开展支部活动,正确处理业务工作与党建工作的关系,团结带领党员和群众完成本部门各项工作任务。
4
业务、党建工作相互脱离扣2分,工作
任务未完成的扣 2分。
 
 
1-3、支部书记、支委、党小组长热心党务工作,熟悉党务工作的基本内容,掌握党务工作的基本方法。
4
对党务工作不投入的扣1分,对党务
工作的内容、方法等不熟悉的扣1分。
 
 
1-4、支部换届选举,程序规范;支委缺额时,及时增补。
4
换届选举、增补支委程序不规范的扣2分。
 
 
 
 
 
党员发展工作
2-1、做好入党积极分子培养教育工作,落实联系人制度;按照党员发展工作方针,严格发展党员程序,确保新党员质量。
4
对入党积极分子培养教育工作重视不够扣2分;发展党员工作程序不规范、入党材料不完备扣2分。
 
 
2-2、做好高级知识分子、专业技术骨干的培养教育工作,从政治上主动关心他们。
4
做高级知识分子、专业技术骨干的培养教育工作的,有活动无记录的扣2分,未开展活动的,不得分。
 
 
 
 
 
 
 
党员教育管理
 
3-1、教育党员立足本职,开展“共产党员示范岗”等创先争优和主题实践活动。党员在本部门能起先锋模范作用。
4
按创建措施开展活动,并有事迹记录的不扣分,被举报党员作用发挥不好的,扣3分。
 
 
3-2、按照党委理论学习安排,结合实际开展政治理论学习,改进教育形式,健全组织生活,每次学习,有签到、有记录、有讨论。
4
未按计划组织学习,考勤记录不全的各扣1分。
 
 
3-3、认真组织相关人员参加院党委组织的学习培训及其他活动。
4
根据通知,全年累计出席人数低于应到人
数的80%,低两个百分点扣1分,直至扣完。
 
 
皖医弋矶山医院党支部工作年度考核细则(二)
                                                        (共三页,100分)
 
 
 
 
 
思想政治工作
4-1、做好职工的思想政治工作,不定期开展个别谈心活动。针对党员、群众思想情绪的“热点”、“难点”问题,开展思想状况分析,每半年进行一次,及时上报思想分析材料。
4
未开展谈心活动的扣2份;未完成思想状
况分析的扣1分,内容不切合实际的
扣1分。
 
 
4-2、认真总结党建和思想政治工作经验,每年提交不少于1篇党建、思想政治工作经验交流方面的文章。
4
未提交文章的扣3分。
 
 
4-3、积极开展新闻宣传工作,报道支部工作动态及活动,好人好事、新技术、新项目等情况,每年完成院报的通讯任务(不少于3篇)。
12
报道次数不够的,每少1篇扣4分。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
会议和联系群众制度
5-1、支部工作年初有计划,年终有总结;按规定向党委汇报,向支部大会报告;工作情况有记录。
4
没有计划、总结的各扣2分;未按要求汇报、
报告的各扣1分;工作记录不完备的扣1分。
 
 
5-2、定期召开支部党员和支部委员会议,一般每月不少于1次。
 
4
次数未达标的扣1分,考勤、记录不完善的扣1分。
 
 
5-3、关心群众的思想进步,虚心听取群众意见,及时化解矛盾,党群关系密切。
3
不倾听群众意见的扣1分;党群关系紧张的扣2分。
 
 
5-4、认真执行党费收缴的规定,党员按时足额交纳党费。党员活动经费使用专款专用、项目明确、账目清析。
3
党费使用未达标的扣2-4分
 
 
5-5、支部工作记录完整,每年对支部党员参加组织生活等基本情况进行统计,支部有党员登记表。
4
无记录扣2分;未对党员参加组织生活等基本情况进行统计的扣1分。无党员登记表的,扣1分。
 
 
 
 
 
 
皖医弋矶山医院党支部工作年度考核细则(三)
                                                        (共三页,100分)
 
 
 
 
 
 
 
行风建设
6-1、严格落实党风廉政建设责任制,认真遵守廉洁自律各项规定。
4
未落实责任制的扣2-4分。
 
 
6-2、经常开展党纪、党性、党风教育,重视加强作风、行风建设,认真抓好防范违法违纪工作,敢于纠正不良现象。
5
受党纪政纪处分的每人扣3分,受刑事处分
的每人扣5分,直至扣完。
 
 
6-3、积极协助行政领导严格执行“十项承诺”,加强医德遗风医风建设,不断提高服务质量和水平。
11
经检查发现违反行风相关规定每人扣1分,
医疗纠纷、行风投诉查实的每件扣2分,在
行风问卷调查、座谈会征求意见中,行风满
意度低于85%的扣2分。
 
 
第七项
创新特色工作(附加分)
自主开展党建工作研讨活动,积极探索基层党建工作新思路、新途径、新方法,并取得显著成效的。
6
根据创新情况及所取得成效综合给分。
 
 
 
 
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